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韩玉印

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[原创]用政策搬掉职场女性生育“拦路虎”  

2016-03-20 09:10:36|  分类: 法制 |  标签: |举报 |字号 订阅

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用政策搬掉职场女性生育“拦路虎”

近日,一则由河南省商丘市尚博学校女教师在微博上晒出“奇葩”劳动合同引发网友热议,校方对育龄女教师列出“霸王条款”,称若因上学期怀孕导致下学期不能工作或中途辞职者,需为其他代课老师的代课费和招聘费“买单”。女性生育权屡遭侵犯,“奇葩”合同频频出现。专家表示,女性生育不能成 为职场“拦路虎”,“二孩”政策全面放开,女性生育权关系重大,需依法保障。(3月3日新华社)

所谓“奇葩”合同,就是打着依法的旗号,干着违法的勾当,尚博学校校方对育龄女教师列出的“霸王条款”既是。作为独立的法人单位,与其说不懂相关法律法规,不如说揣着明白装糊涂,明知故犯,选择性尊法,目的只有一个:降低公共成本,使利益最大化。谁都知道当下位法与上位法发生冲突时,下位法应当服从上位法,这点常识单位法人代表岂能不知?

如果尚博学校对育龄女教师的“奇葩”合同“霸王条款”,属于孤例并不令人担心,值得担心的是女教师“奇葩”合同成用工“潜规则”。 据01-23武汉晚报,刚刚怀了二胎的李女士却被所在单位要求“主动辞职”。 网友“想享312”也列举了吴丽清的亲身经历:身边的大多数女同学、女闺蜜都曾遇到过此类问题;还有在北京市某事业单位工作了近3年的郝华芳……“其实不少私企也都没有产假,类似的‘霸王条款’层出不穷。”

由此看来,不仅“用工歧视”并非传说,而是由来已久。之所以大部分女工对此都集体沉默,而没有拿起法律的武器维护个人的权利,只是为了饭碗,舍不得一身剐;之所以一些用然单位敢冒天下之大不韪,是因为既得利益大于违法成本。

如今“二孩”政策全面开放,如果不很好地解决女性生育权的问题,用人单位雇佣女性员工的意向还会下降,女性在职场中的尴尬境地仍会加剧。

那么,生育如何不再成为女性职场“拦路虎”?笔者认为,第一,用人单位在用人、制定劳动合同的时候不仅要懂法,更要依法;第二,用政策预防“奇葩”合同,规范用工制度,对有“就业歧视”,“奇葩”合同,“霸王条款”的单位,不仅要实行处罚,更要对“奇葩”合同的受害者给于必要的法律援助,让用人单位“后果自负”,比要求怀孕女用“主动辞职”付出的代价更大;第三,毋庸置疑,用人单位之所以对女工“另眼相看”,紧盯着的是“用工成本”,这是民企与事业单位公务员最大的不同,为了让依法用工的单位不“吃亏”,政府必须拿出可行性措施,事实证明十个不得用工歧视,不如一个激励政策,比如在规范企业用工的同时,建立健全科学、合理的生育保险制度,对招收并负担女职工生育的企业给予一定的社会补偿,来平衡用人单位的生育负担,才能更好地保护女性职工的合法权益。

随着“二孩”政策的全面放开,女性生育权的问题,不仅是女性职工的个人问题,更是社会问题,如何搬掉职场女性生育面前的“拦路虎”,靠女工个人单打独斗行不成阵势,政策需给力。

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