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韩玉印

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[原创]不能让“平均工资”扫了大家的兴  

2015-11-21 09:17:36|  分类: 社会 |  标签: |举报 |字号 订阅

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不能让“平均工资”扫了大家的兴
近期,各地2014年平均工资数据陆续出炉。据中新网记者统计,目前全国至少已有20个省份公布了2014年平均工资。数据显示,在这20个省份中,北京的平均工资最高。(06月16日中国新闻网)
也许是“智障儿童欢乐多”的缘故,在小范围内,可能多数人平常感觉不到自己“很一般”,甚至感觉吃穿用都还满靠谱的,小日子过得也还滋润,不自在也就那么几天,每当“平均工资”公布的那几天,确实对我们的大多数产生过心理上的冲击,相比之下才猛然发现自己拖了“平均工资”的后腿,感觉自己“很一般”且“一般一下”。
“平均工资”为什么扫了大家的兴,究竟我们大多数沾了谁的光?对于许多人感觉自己“被平均”的问题,国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林指出,由于工资分布是典型的偏态分布,即少数人工资水平较高,多数人工资水平较低,所以多数人的工资水平会低于平均工资。
少数人工资水平究竟高到什么程度,才让大多数都低于平均工资?据2014-12-14经典网提供的国企老总年薪排名,2012年,在广东62家地方国有控股上市公司中,高管年薪总额在1000万元以上的公司有8家,其中,华发股份、广汽集团、中金岭南分别以4011.81万元、1803.34万元、1711.17万元排名前三。另据2014-09-16东方早报,1998年,中国上市公司管理层的最高年薪均值为5万多元;到2001年,其均值暴涨到12万多元;到2006年,则已经涨为35万多元;到2012年,则高达50万元以上。而且,在同一时间,高管们的年薪均值约为职工平均收入的7倍、12倍、17倍、12倍。尤其是在2006年,国有上市公司管理层里最高年薪开始高于民营上市公司,约为职工收入的20倍。
所以,大多数人只能沾“平均工资”的光,谁若拿平均工资说事,只能是疤瘌眼照镜子——自找难看。
不能让“平均工资”扫了大家的兴。分配不公让大多数人感觉“被平均”,不仅直接降低了幸福感,而且会直接抑制员工的工作积极性,也容易为少数人侵吞国有资产和进行贪腐提供一个借口,工资分配不合理更是社会的不稳定因素。
因此,工资分配改革势在必行。对此中央的思路非常明确,“提低、扩中、限高”,并且《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》已明确,央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右,削减后年薪不能超过60万元。但这只是“限高”,根据盈亏的道理,缩小工资差距还必须“填洼”既“提低”,我们期待。
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